Lægemiddelindustriforeningen øger fokus på inklusion og diversitet.
I en tid, hvor inklusion og diversitet er i stigende fokus i erhvervslivet, er Lægemiddelindustriforeningen stolt af at tage et aktivt skridt mod en mere mangfoldig og inkluderende fremtid. Det fortæller Lifs gruppe for diversitets forperson Julie Brooker og næstforperson Thomas Klee i en række videoer.
Julie Brooker indleder med, at inklusion og diversitet er centralt for organisationens fremtidige succes: ”Diversitet betyder, at forskellige perspektiver og kompetencer skal være repræsenteret. Vi bliver nemlig bedre til at tage beslutninger, når diversitetet er bred.”
Hun understreger dermed, at mangfoldighed bringer en bredere vifte af perspektiver, idéer og kompetencer til bordet.
Lifs gruppe for Diversitet fremhæver, at det i Lægemiddelindustriforeningen ikke kun er bestyrelsen, som skal arbejde med en omfattende diversitets- og inklusionsstrategi. Det er også i de enkelte udvalg, der skal lægges op til inklusion og mangfoldighed.
Næstforperson Thomas Klee er enig og understreger vigtigheden af, at alle kan blive set og hørt i Lif.
”Vi er nødt til at blive mere åbne omkring inklusionen, da det er den eneste måde, vi kan sikre en øget diversitet i organisationen,” siger han.