Lægemiddelindustrien har længe haft fokus på kønsdiversitet og ligestilling, men der er fortsat meget at tale om, siger koncernchef Ida Sofie Jensen.
I Danmark er mere end halvdelen af medarbejderne i life science-virksomhederne kvinder. Det er næsten dobbelt så mange som i de øvrige danske industrier – her er andelen af kvindelige medarbejdere på 28 procent, viser de seneste tal fra Danmarks Statistik.
Dermed er der også et naturligt fokus på ligestilling i life science virksomhederne, hvor tre ud af fire af Lifs medlemsvirksomheder angiver, at de har implementeret programmer og initiativer, der skal fremme diversitet og inklusion i den danske del af virksomheden.
40 procent har sat mål for andelen af kvinder i ledelsen og størstedelen er allerede godt på vej til at nå dem. I Lifs medlemsvirksomheders danske afdelinger er der således i gennemsnit 54 procent kvinder i ledergruppen, viser en spørgeundersøgelse blandt Lifs medlemsvirksomheder.
”Lifs medlemmer er typisk store globale spillere, der kender og har arbejdet med værdien af diversitet og inklusion i mange år. De har en masse erfaringer at byde ind med ohg dem har vi nu samlet i et inspirationskatalog, som vi håber, at andre kan finde inspiration i,” siger Ida Sofie Jensen.
Find inspirationskataloget her
Også i lægemiddelindustriens brancheorganisation Lif er diversitet og inklusion på dagsordenen. Læs mere om det her
